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学历=工资?你有学历焦虑吗?

 学历等于工资吗?

 你有学历焦虑吗?

 近几年来,关于学历的话题一直是热点,以上讨论随处可见,学历不等同于工资,但是高学历高起薪确实是事实,而学历焦虑,普遍存在于就业问题之中。


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中国人的学历真相到底是什么?

首先,如果你拿到高中毕业证,你的学历就超过了全国77.04%的人(根据第六次全国人口普查结果得知)。然而去年我国高中入学率已经达到89.5%,高中学历已经不值钱了。如果你大专毕业,你就超过了全国90.7%的人;如果你本科毕业,你就超过了全国96.2%的人。其中一本生有多少呢?每个省份不同,一本的录取率大概是15%,能达到985211的人就更少了。

2020年我国应届毕业生人数为874万,其中211毕业生占比3.11%985毕业生占比1.66%

综上,能站在211.985高峰的本科生以及研究生是少之又少!双非学生、本科以下学历的人才是沉默的大多数!双非二本大专这些词经常是与迷茫、焦虑、逆袭等关键词连在一起,足以看出他们的困境!

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双非、二本、大专真的没有前途了吗?

首先,如果你是应届毕业生,一张985211的本硕学历拿出去,你将会获得金字塔中等偏上的工作。第一就是大厂,这里的大厂指的是各行业的头部公司,例如互联网的华为、字节跳动。因为马太效应,互联网的大厂的人才资源集中度正变得越来越高。有句话叫做九零后想进互联网大厂的样子,像极了六零后渴望进国企的样子。大厂意味着高薪资、多福利,但他筛简历的第一要素就是学历。去年,腾讯笑着接受了几十万份简历,但最终发offer的只有3000多,录取率不超过3%。今年情况更惨烈,尤其在门槛较低的非技术类岗位,某知名互联网公司的报录比达到30001。作为对比,2021年国家公务员最热报考岗位是27741

 如此激烈的竞争环境下,那这些大厂为非985211的本专科学生准备了什么岗位呢?答案是销售!根据《就业蓝皮书:2020年中国高职生就业报告》2019届有9.8%的高职毕业生从事了销售,排行第一。

 由于近十年我国教育的大力发展和本硕扩招,导致本硕生越来越多,同时,随着近两年大环境以及疫情原因,经济发展放缓,企业招聘自然就变少。为了抢夺更有限的资源,人们当然要花时间花精力去提升学历,于是,内卷开始出现,学历歧视也成了内卷的一部分!

 如果你是往届生,学历对你的影响也不容忽视。随着考研热的持续升温,我们不难发现越来越多的往届生也加入考研大军。

原因有三:

读研深造

很多专业如金融学、计算机等,就业前景较好,对从业人员的理论和实操能力要求更高,于是很多人通过读研来系统化地学习,以求在行业里有良好的发展。当然,也有很多人一直都会有个名校梦,只能通过读研去实现。

职业发展

读研对于个人的就业、升职加薪、评职称等都有很大的帮助。研究生能获得的工作和薪资待遇都要比本科生好,很多已经工作的人短时间难以突破自己,或者想要转行,也会选择读研提升自己,让自己在职业发展有更多可能性。此外,大家还能认识很多研究生同学,为自己积累人脉。

政策福利

在很多城市,研究生会享有积分落户、人才补贴等多种政策福利,在考公务员、考教师或其他事业单位的优势也更大。

 另外,受20年裁员和降薪的双重压力下,往届毕业生考研的人数也会持续增加。

 综上,大环境导致的学历内卷化,会让更多的人努力提升学历,高学历自然会带来更多机会。

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本硕学历薪酬差距有多大?

学历越高,工资就越高吗?

这个问题要从统计概率上来看,高学历,高起薪确实是普遍现象。

根据2019届中国高校毕业生薪酬报告,本硕学历起薪差距为2778元。根据调研,在某知名国产硬件大厂本科一般起薪在8千到1万,硕士在1万到12,一个中等规模的互联网公司本科起薪6千,硕士8千,甚至一本和二本的起薪也会有五百的差距,硕博的差距更大。

但在社会上摸爬滚打了几年的人不难发现,学历和工资并不一定成正比。

更多的企业在招聘时,学历是一方面,但个人能力以及岗位相关性更为重要。在很多中小企业,更注重人才的实用性。只要你可以干,干得好,那你的待遇职位也会上升。这就是为什么很多人觉得学历并不重要。然而,在很多中大型企业,我们不难发现,没有高学历是没有应聘机会的,更别说后续的升职加薪。比如职场观察类真人秀《令人心动的offer》中的丁辉事件:跨专业逆袭考入法学院,在实习中的表现也不错,却因为学历出身总很难获得公司的认可,最后提前结束实习走人......

 综上,我们不难发现,学历和能力都是一个人获得好工作的必备要素。我们不知道2020年以后的世界是什么样的,但作为一个职场人,获得高的学历以及培养自己的专业能力、打造自己的资源才是制胜法宝。

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