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在职国际博士丨为什么要报读工商管理博士(DBA)

早在爆发金融危机前,国内就引进了DBA工商管理博士课程,其后又经历了和MBA/EMBA(工商管理硕士/高级工商管理硕士)相似的发展历程,从不被认可到现在受人追捧的过程。

如今中国的经济发展已经全面国际化,企业也越来越需要具备国际化管理视野的卓越人才。对在职人群来说,除工作经历以外,个人学历尤为重要,所以免入学考试的在职DBA就成为了大多数在职人群职业助力的跳板之一。


一、在职国际博士这几年的发展趋势如何?

难度增大。为提升在职国际博士的科学文化素质和社会对其的认可度,在职国际博士的招生标准会更为严格,考试难度会不断加大,对报名学习人员的专业素质及综合素质考察也有所增加。

费用增加。学费一直都是在往年的基础上提升的,在职国际博士也不例外。因为学员学习的教育资源和教学成本是在增加的,对于想要进行教育投资的职场人来说,应该把握好机会,而不是眼看学费节节攀升直至放弃。

人数增多。在职国际博士不会耽误正常工作,且可以学习更深层次的相关专业内容,提升个人核心职场竞争力的同时获得博士学位证书,无疑是一众职场人士想要的,伴随着现今社会的发展和职业竞争的激烈,只有不断学习和强化自己,才能立于不败之地。

二、管理学在职国际博士的工作远景如何?

商业性质企业需要在职国际博士学位。商业性企业规模不同,对管理类人才的需求也各有不同。大型企业比较注重管理人员的大局观和协调性,中小型企业比较注重办理人员才干的全面性。管理学类结业生都可以依据本专业的特征,在商业性企业中找到自己的方位。

比如工商管理专业的对应方位是管理部门,人力资源管理专业的对应方位是HR部门,会计学专业的对应方位是金融结算部门,公共管理专业的对应方位是助理、秘书,工程管理专业的对应方位是相应的规划部门。

效劳性质企业需要在职国际博士学位。对人力资源管理、工程管理、旅行管理专业的结业生而言,效劳性质企业也是一个较好的去向。

这些专业以人为本,注重综合才能。人才效劳中心、训练组织都是人力资源管理专业相对口的效劳性质企业,星级酒店是旅行管理专业相对口的效劳性质企业,工程办理专业相对口的效劳性质企业。这类效劳性质的企业一般比较注重个人的对外外交水平。

总而言之,在职人员成功获得国内高校读博的难度很大,更需要本身具备非常好的英文功底、知识储备。

其实择校这件事还是因人而异,关注的重点也无非是学校的位置、名气还有费用等等,如果有移民或投资的打算,那么去留学国家报读DBA或PhD会是一条很好的路径。如果只希望在国内发展且还在职的企业家们,那么可以选择一些在国内进行上课的国外院校的学位项目。

为什么选择报读DBA?

一、系统学习经济金融和工商管理知识

过去在消费者不成熟,市场不完善,法制不健全,竞争不激烈,市场空白大,产品更新换代周期长的情况下,企业家们依靠以往的经验和直觉就能打理企业,然而互联网时代到来,企业发展需要的是技术、是团队,这些都离不开人才和有力的领导,更离不开拥有丰富的、综合性的管理人才。

唯有提升学历,补充新知识,提高系统管理知识,拓展高端人脉,增加自我含金量,转换思想,实事求是,才能跟上时代发展。

随着企业的规模越来越大,行业洗牌的频率越来越高,产品的生命周期越来越短,越来越智能化的科技,企业经营环境的不确定性显著增加,企业中的管理人员对充电诉求不断上升。

二、搭建人脉网络,结识各行精英

虽然很多企业家都有自己或大或小的交际圈子和社会网络,但毕竟有限。通过参加在职国际DBA学习,可以结识来自不同领域和行业、拥有不同背景的各路领头人,这是学员们十分看重的。可以说,职场上不需要花太多时间去交各种各样的朋友,你需要的是超级联系人,所谓超级联系人就是通过这个人你就能获得很多资源、认识到很多人。

三、寻求“修心养性”的场所

平时大家忙于把握当下,却无暇总结过去,谋划未来。让自己静下心来,做点回顾、反省、检讨和追问,认真思考从何处来,往何处去。报读国际DBA既能提升学历,又可以有效提升自己管理能力,打破职业发展的瓶颈,跳出固有的僵化思维,与一群志同道合的人一起成长,不断提升。

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