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国际在职博士丨硕博士学历高,真的更好找工作吗?

硕博士生虽有高学历,初次求职遇到困难的比率也不低,其中,约有2成2的硕博士生自认不会写履历、面试技巧不足,另有3成3的硕博士生认为自己经历不足。

由于雇用一名硕博士毕业生,对公司的人事开销增额较大,面试时往往会斤斤计较硕博士生能否有所产出,因而打击不少硕博士生的信心。他建议,硕博士生在面试时首要做的,是表现能为公司创造多少价值。硕博士毕业生普遍缺乏工作经验,却对薪资有较高的期待,是求职困难的主因。

硕博毕业生求职谈薪,掌握3个步骤:

一、理清懂薪资行情

他指出,很多硕博毕业生面试开出高价,却偏离市场行情,很容易遇到现实落差,因此建议硕博求职者先上网查询,了解此前就业行业薪资区间,再以此作为谈判底线。硕博求职者不妨多利用,根据学历、公司规模、年资等条件,找寻自己的薪资落点。

二、列出专长及技能,逐步往上抬升薪资期望值

例如,学习成绩优异?拥有职业技能?累积哪些活动的领导经验?曾在学术论坛发表哪些论文及作品等,都是为自己加分的有利条件。不过,由于硕博求职者缺乏工作实战经验,预设理想薪资不该与行情差太多,建议从市场行情待遇往上提升即可。

三、了解招聘方心态

最后,也是许多人容易忽略的一点。新鲜人在提出薪资期望值后,企业人资为节省人事成本,不免会有讨价还价的情况。若遇到与公司僵持不下,却又希望争取这份工作时,这样这样表达我可以理解雇主的考量,先接受现有的薪资条件,但请在试用期完成能力评估后,保留调整到理想薪资的空间。


马来西亚林肯大学-国际硕博学习

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