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北京在职硕士价值,招聘者如何看待?

定义研究生学习的“价值”可能是一件棘手的事。对于学习者而言,个人要了解在职硕士学位如何可以使你获益。大部分人认为,在职硕士学位可以提升就业能力及职场前景。当前对这些学习者来说,招聘者如何看待在职硕士学位那就更重要了。

雇主是否重视在职硕士学位?

无论获得的在职硕士学位是关于哪个专业的,在求职上,如何让雇主对你所获得在职硕士学位及在获得学位过程掌握的技能有所了解都很重要。因为这是你的求职资本,在某一方面来说,你甚至是在向你的未来雇主销售学位价值。

值得庆幸的是,研究表明雇主越来越意识到研究生的价值。也乐意在招聘市场上,寻找研究生。特别是高附加价值工作在未来会不断出现,这表明市场需要不断能够创造高附加价值的工作人员。而研究室正符合这个就业需求。有数据表明,到2022年,大概有15%的工作可能需要由研究生来担任。

基于雇主对研究生硕士资格的态度,我们可以将雇主分为四类。

对求职者无学历要求的雇主:许多小企业都是这种类型。他们不需要特殊人才来处理专业知识,只需要满足公司某一部分业务的发展即可。

对求职者学历有一定要求的雇主:这些雇主可能了解研究生硕士的价值,但并非一定要招聘研究生硕士。但如果研究生面向这些企业求职,优势就会变得明显,因为研究生硕士拥有的技能经验会比一般的求职者更丰富,从而更容易得到雇主的青睐。譬如有一定专业型的岗位,如新闻传媒业,影视业等等。

对求职者专业能力要求非常高的雇主:一般来说这些岗位本身有专业门槛,而且应聘者个人素养要求非常高,因为研究生硕士往往是其主要寻找的候选人群。如营销公司,由于营销的复杂性要求求职者具备专业素养,并且能够掌握团队运作以及事件发展等等。因此更需要专业素养强劲的研究生硕士。

雇主要求求职者必须为研究生硕士:这可能是因为专业法规,或者可能是公司需要高级专业知识人员。如制药公司,这些职位对专业知识必须有一定的深度;教育行业,由于教师资格门槛高,特别是对于需要营造口碑的教育企业来说,教育者资质是不可缺少的条件之一。因此教育行业雇主普遍欢迎研究生硕士。

真正的雇主并不总是完全适合这些类别。但是你可以用它们来思考你想做的工作。“出售”你的在职硕士学位给雇主。雇主越来越了解研究生硕士资格。那么你就更加需要传达你所拥有的学位的价值。仅仅指出大学资质是不够的。你需要明确为什么在职硕士学位使你成功胜任这个岗位。


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