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“内卷”最严重的三大行业,如何避免“内卷”


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什么是“内卷”

2020年的流行语“内卷”在2021年竟然成为了热门话题,“内卷”本意是一类文化模式达到了某种最终的形态以后,既没有办法稳定下来,也没有办法转变为新的形态,而只能不断地在内部变得更加复杂的现象。” 经网络流传,很多高等学校学生用其来指代非理性的内部竞争或“被自愿”竞争。现指同行间竞相付出更多努力以争夺有限资源,从而导致个体“收益努力比”下降的现象。可以看作是努力的“通货膨胀”。

内卷虽然是新的网络用语,但是内卷现象从来就有,不过以前这种现象并没有成为大众关注的问题,而网络用语用它神奇般的传播特点,一瞬间让“内卷”现象成为社会焦点话题。




那么,现在哪些行业“内卷”最为严重?

下面我们就来盘一盘



TOP 1.互联网营销类行业



外部行业背景:为什么把互联网行业放在最前面,是因为2010年以来顾互联网行业增长迅速,特别是沿海一带,拿深圳来说每个月就可能有几十家互联网公司成立同时又有几家互联网公司倒闭,互联网公司数量一直不断膨胀,这也意味着行业内存在着巨大的竞争。对于公司来说,外部竞争只是造成公司员工内卷的客观条件之一,最主要原因还是因为互联网行业公司本身的工作性质决定了互联网公司内卷严重的现象。

内部原因:互联网营销本身就比传统线下营销行业的环节要复杂,需要工作人员投入大量的时间和精力。互联网公司的员工的工作更多的都是在虚拟网络中完成,而这种精力跟时间的投入本来就跟传统的制造业跟服务业不同,工厂流水线上的工人是实物计件,而互联网工作则没法计件,其中的消耗是很难去估算的。而对于一些规模较小的公司,人员配置上并没有大公司那样均衡,为了节约成本可能会给一个岗位上的员工分配更多的工作任务,毕竟他们的工作“看不见,摸不着”很难计算,这样可能造成员工被迫加班。当公司内经常有人自愿加班时,极容易造成其他人跟着加班,形成所谓的内卷。


TOP 2.教育行业



这里说的教育行业不光指盈利机构,同时也指学校上学的学生。把上学的学生列入“行业”可能不妥,但是近几年90后00后“内卷”现象非常的严重,所以这里顺带一起说一下。
心理咨询师武志红在知乎专栏中发布一篇名为“90后00后现状:还没开始奋斗,就开始躺平养老?”,其中讲到现在的90后00后儿童时期被过度“挖掘”在该玩耍的年纪把力气用完了,到了成年后他们对生活就只想躺平了。浙江大学的教授郑强在一次公开课上也说到,”“看到少年宫的孩子他一点也高兴不起来”,“中国的孩子小时候就被过度‘挖掘’都挖到‘地基’了还在挖”。中国应试教育的大环境下,教育中的内卷不是现在才有的,只是现在的内卷越加严重,如何解决这种现象是什么值得公众和有关部门深思的。

人们重视教育随之而来的就是各类线上线下教育机构的蓬勃发展,教育一度蝉联中国朝阳产业榜首。教育行业中的巨大市场既是机遇也是挑战,巨大的利益总是伴随着巨大的竞争,这点与前面讲到的互联网营销类行业是一致的。


TOP 3. 财务会计行业



首先是考证。绝大部分财务工作者都把自己升职、加薪的希望寄托在某些证书上,于是,热衷于报考各类证书,再加上财务类的证书考试报名条件极其宽泛,于是,只要是认识字的都考。各种各样的证,初级职称、中级职称、CPA、CMA、ACCA等等等,数都数不过来。

证书的泛滥直接导致了从业人员众多,证书不值钱,最终企业招人也更加严格。就待遇而言财会普遍都是不上不下,反正有的是人干,能少给点钱就少给点钱吧。据统计,在同等职级,企业内工资最低的一般是财务、人资、办公室内勤三大岗位。对于会计来说想要升职加薪,在岗位之间的竞争会比一般职业大。财会对于年龄的要求跟宽泛,对于“上升通道”而言,财会可能空降另一个大公司的老财会过来当你的主管,对于下面想晋升的基层员工来说机会有减少了。以上原因都导致财会“内卷”的现象尤为明显。

除了这三个行业,还有很多行业也存在“内卷”现象,比如IT行业、房地产行业、金融行业等等,由于上班时间不多了这里就不一一说明了,再加班我的“内卷”也要越来越严重了,打工人拒绝“内卷”。

以上排名仅出于个人观点,如有不当欢迎大家指正和补充。



“内卷”会出现也是伴随着社会高速发展而产生的,但是我既不希望“内卷”走到“物竞天择,适者生存”的进化论极端,也不希望消灭“内卷”奉行理想中的“平均分配”极端,它之所以成为社会问题一定是已经打破了某些平衡,成为人与社会发展中的不良竞争了。

虽然人类是一个充满竞争的社会,竞争从来就存在,但是非良性竞争非但不能使自己获得得相应的资源反而加重了自身的心里压力,使社会一定环境内形成一种恶性“竞争”。


怎么破冰“内卷”?




企业方面:首先,员工恶性竞争可能是因为企业发展遇到瓶颈,或者同行业间竞争过于激烈,作为管理者,在外部环境压缩的情况下应该给予员工足够的发展空间,所以企业在这样的背景下应该及时调整业务结构,适应市场。

在对于员工的管理方面,应该注重以目标和结果为导向,也就是说,评判一个人工作是应该注重他带来的成果,而不是他加了多少班,如果企业注重过程,那么很有可能造成员工上班摸鱼,下班的时候加班完成工作的情况。


其次,如果企业内卷化严重,那么就需要改变管理模式。在国内,大部分企业的管理模式是自上而下的,基层员工很有可能会因为焦虑而造成内卷。企业管理应该突破传统的管理模式,真正做到授权和赋能,赋予员工更多的权限,提升员工的安全感与主人翁意识。

在业务方面,企业应该做到资源合理配置,当企业的资源只局限于有限的空间内,员工可能就会争夺有限的资源。而资源配置不合理,也是极容易催化内卷的原因。企业应该做到保持企业内部信息的透明对称,避免因资源配置不合理而出现工作效率以及质量的下降。

在企业中无论是决策者还是执行者,做事之前都要判断一下,尽可能避免内卷。




员工方面:首先我们意识上应该拒绝“内卷”,在工作中制定工作计划,提高工作效率不做无意义加班;其次,量力而行,不得不承认人和人之间是有差距的,有些差距可努努力能赶上,但是有些差距可能很难短时间逾越。人的精力有限,每天能高效工作的时间就那么几个小时,更多的时间我们应该自己和自己比较,在自己的能力范围内去争取最大收获,这样自己会活得更轻松一些。

“内卷”是一种社会现象,要想减轻或者避免这种不良竞争并非一个两个人就能做到,它需要企业管理者和决策者去注意这个问题,也需要员工自身去“察觉”自己是否被卷入到了“内卷”不良竞争中。

社会一直在进步,竞争在某种意义上是社会高速发展下的必然,也许当我们能理性认识社会和自身在发展中遇到的问题,那么我们会走得更加顺畅。为了适应快节奏的社会发展,提升自己的职业视野和管理理念,近几年有很多企业高层以及求职人员选择就读国际MBA,实践证明,这对于他们在管理企业和自我提升上都起到了积极作用。

这里小编推荐两所中华人民共和国教育部推荐的马来西亚”十大高校“的其中两所,马来西亚城市大学和林肯大学,他们的工商管理专业MBA以及心理学方吗的DBA等等都是很优质的专业。



马来西亚城市大学

可报名项目:            

国际在职硕士丨工商管理硕士MBA学位

国际在职博士丨工商管理博士DBA学位

国际在职博士丨教育管理硕士MED学位

国际在职硕士丨信息技术硕士MIT学位

国际在职硕士丨会计学硕士MACC学位

国际在职博士丨教育哲学博士PHD学位

国际在职硕士丨工商管理硕士学位金融管理方向

国际在职硕士丨工商管理硕士学位全球商业方向

国际在职硕士丨工商管理硕士学位营销管理方向

国际在职硕士丨工商管理硕士学位运营与供应链管理方向

国际在职硕士丨工商管理硕士学位商业地产管理方向

国际在职硕士丨工商管理硕士学位工程管理方向

国际在职硕士丨工商管理硕士学位旅游与酒店管理方向

国际在职硕士丨工商管理硕士学位健康管理方向

国际在职硕士丨教育学硕士学位应用心理学方向

国际在职硕士丨教育学硕士学位教育管理与领导力方向

国际在职硕士丨教育学硕士学位教育心理学方向

温馨提示:疫情无情,人有情。在这里南海全体同仁和大家一起携手抗疫,请大家做好日常防护,共渡难关。

@海博士

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